Кожен 10-й співробітник хоч раз симулював хворобу, щоб обдурити роботодавця і не вийти на роботу, з'ясували експерти однієї страхової компанії, які опитали в ході дослідження співробітників близько 100 великих компаній.

Офісні співробітники нерідко вдаються до симуляції хвороби, щоб не виходити на роботу. У більшості випадків причинами такої поведінки стають великі обсяги понаднормової роботи, несправедливо низька оплата праці, проблеми з начальством, «підсиджування» з боку колег і часті конфлікти в колективі в цілому. Також серед причин може бути важка емоційна обстановка на робочому місці - робота в режимі постійного дедлайну, недолік фізичної активності, кажуть страховики.

Найчастіше співробітники симулюють непритомність, діарею, підвищений тиск і простудні захворювання, а також нервові розлади і вегетосудинну дистонію (ВСД).

Щоб змінити ситуацію, керівництву необхідно скорочувати кількість стресових ситуацій і інвестувати в здоров'я персоналу - проводити об'єднуючі колектив заходи. Це можуть бути як підвищують кваліфікацію співробітників тренінги, так і спортивні ігри. У процесі подолання даної ситуації також допоможе введення гнучкого графіка і перерв, демократизація дрес-коду. Організація постійних спортивних секцій і клубів, а також впровадження програм ДМС дозволить компанії не тільки вирішити проблему симуляції працівниками поганий стан здоров'я, але і збільшити продуктивність їх праці.

Підтримання здоров'я персоналу на робочому місці повинно мати для компанії першорядне значення, кажуть страховики. Деякі компанії вже зараз організовують корпоративні спортивні клуби, вводять здорове меню в їдальні, проводять профілактичні огляди в рамках ДМС, заохочують відмова від куріння.

Джерело: Форіншурер