Приріст вакансій на страховому ринку в 2012 році склав 66% у порівнянні з початком року - це майже в два рази більше, ніж середній річний показник приросту вакансій по ринку праці в цілому, повідомляється в дослідженні, проведеному дослідницьким центром HeadHunter.

За динамікою приросту вакансій ця галузь на другому місці, швидше зростає попит лише на молодих фахівців і студентів, зазначено в дослідженні.

На думку фахівців центру, страховий бізнес - одна з найбільш динамічних галузей ринку праці: з одного боку, вона дуже чутлива до економічних проблем, а з іншого - навіть при мінімальних позитивних змінах економічної ситуації цей бізнес досить швидко відновлюється. "Наприклад, в кризовому 2009 році кількість вакансій у сфері" страхування "скоротилося майже вдвічі. Але до 2011 року ринок вирівнявся, а кількість пропозицій перевищило докризовий рівень. Стійка тенденція до зростання спостерігалася і у всіх наступних періоду", - наголошується в дослідженні.

При цьому, за даними центру HeadHunter, на українському ринку праці спостерігається дефіцит страхових агентів. Найпростіше знайти роботу в цій сфері в Дніпропетровську, Криму, Донецьку, Харкові, Львові, Одесі. Але більшість шукачів прагнуть працювати в столиці. У хорошого спеціаліста-продажника в цій сфері є можливість заробляти до 20 тис. грн на місяць, враховуючи бонуси.

При цьому наголошується також істотне зростання активності серед здобувачів. Так, кількість резюме за рік збільшилося більш ніж у два рази. Зростання кількості вакансій в кінці року становить 236% порівняно з січнем 2012 року.

Активність претендентів поки не можна назвати достатньою для потреб ринку. Частка резюме в страховій сфері складає всього 0,3% від загальної кількості резюме на сайті. У той же час кількість вакансій - 1,2% від загальної кількості.

Таким чином, як наголошується в дослідженні, помітна сильна диспропорція між кількістю пропозицій і кількістю претендентів. Найбільш повно показує конкуренцію / дефіцит співробітників hh.Індекс - відношення кількості резюме до кількості вакансій. За цим показником страхова галузь лідирує. Середнє річне значення hh.Індекс - 0,4. Це означає, що на одного здобувача в середньому припадає 2-3 вакансії. Найбільш затребувані страховики були влітку, коли активність претендентів традиційно знижується. До осені ситуація дещо покращилася, але дефіцит професіоналів на ринку залишився.