Багато торгові та ресторанні мережі США як і раніше не забезпечують своїх співробітників обов'язковими медичними страховками, як того вимагає закон після проведеної реформи системи охорони здоров'я. Компанії активно користуються дірками в законодавстві або просто воліють виплачувати владі штрафи, які обходяться їм дешевше медичних полісів.
Ініційована президентом США Бараком Обамою реформа системи охорони здоров'я, що отримала назву Obamacare, судячи з усього, так і не принесла очікуваних плодів. Згідно з даними The Financial Times, багато американських роботодавці, які використовують дешеву робочу силу, відмовляються забезпечувати всіх своїх співробітників медичними страховками з міркувань економії. І без того змушені витрачати на страховки більше, ніж раніше (закон передбачає розширення числа страхових випадків і збільшення виплат), компанії використовують всі можливі хитрощі, щоб обходити нові вимоги.
Економити на страховках у компаній виходить за рахунок найбільш низькооплачуваних співробітників. Так, однією з улюблених прийомів різних закусочних на зразок Taco Bell і Wendy's, що працюють по франшизі, є жорсткий контроль над кількістю найнятого персоналу та його графіком роботи. У разі якщо працівник працює менше 30 годин на тиждень, він не підпадає під вимоги нового законодавства. Тому компанії намагаються скоротити робочий день і найняти побільше співробітників, однак і тут є деякі обмеження. Необхідність у покупці страховки пропадає тільки в тому випадку, якщо компанія працевлаштовує не більше 50 чоловік.
Втім, деякі фірми просто відмовляються купувати страховку. Заплатити штраф за порушення найчастіше буває дешевше, ніж розщедритися на поліс. «Якщо поглянути на це з економічної точки зору, то ми побачимо, що покарання за порушення закону занадто м'яке в порівнянні з витратами на його дотримання. Якщо законодавці так і не вживуть якихось кроків, всі компанії, включаючи нашу, переглянуть підхід до формування витрат на страхування. Ми поки зайняли вичікувальну позицію і спостерігаємо за розвитком ситуації », - зізнався генеральний директор великої мережі супермаркетів Kroger Девід Діллон. Справа в тому, що розмір штрафу становить всього 2 тис. дол Середня ж вартість страхування одного працівника протягом року обійдеться компанії в 4664 дол, стверджують дані Kaiser Family Foundation.
